黨的二十大報(bào)告深刻指出，要深化國(guó)資國(guó)企改革，加快國(guó)有經(jīng)濟(jì)布局優(yōu)化和結(jié)構(gòu)調(diào)整，推動(dòng)國(guó)有資本和國(guó)有企業(yè)做強(qiáng)做優(yōu)做大，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)是國(guó)企的“根”和“魂”。習(xí)近平總書記在二十屆中央紀(jì)委二次全會(huì)上作出了“六個(gè)如何始終”的重要論述，為全黨時(shí)刻保持清醒和堅(jiān)定、解決大黨獨(dú)有難題指明了行動(dòng)方向、提供了根本遵循。踏進(jìn)新征程，正確認(rèn)識(shí)和探索破解大黨獨(dú)有難題的有效途徑，對(duì)國(guó)有企業(yè)來(lái)說(shuō)，這是分內(nèi)之責(zé)、應(yīng)有之義。國(guó)有企業(yè)必須認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)、思考解決這些難題，在新時(shí)代新征程作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
難題之一，如何始終不忘初心、牢記使命。進(jìn)入新時(shí)代，國(guó)有企業(yè)的歷史使命就是努力做高質(zhì)量發(fā)展的主力軍、建設(shè)現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)體系的排頭兵、建設(shè)創(chuàng)新型國(guó)家的突擊隊(duì)、“一帶一路”建設(shè)的國(guó)家隊(duì)。國(guó)有企業(yè)必須充分認(rèn)識(shí)到這一歷史使命，不斷堅(jiān)持和加強(qiáng)好黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)，發(fā)揮好黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)作用，特別是要把好方向，以自身的做強(qiáng)做優(yōu)做大將黨中央重大決策部署跟進(jìn)落實(shí)好。
難題之二，如何始終統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)。黨的團(tuán)結(jié)和集中統(tǒng)一是黨的生命。隨著國(guó)有企業(yè)與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基本制度的緊密結(jié)合，維護(hù)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一是黨的建設(shè)面臨的現(xiàn)實(shí)難題。堅(jiān)持好馬克思主義在意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域指導(dǎo)地位的根本制度，強(qiáng)化主流思想輿論，弘揚(yáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀，凝聚改革發(fā)展的強(qiáng)大精神力量，是每一個(gè)國(guó)有企業(yè)必須回答清楚的重要問(wèn)題。
難題之三，如何始終具備強(qiáng)大的執(zhí)政能力和領(lǐng)導(dǎo)水平。領(lǐng)導(dǎo)干部本領(lǐng)不強(qiáng)是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的突出問(wèn)題。一些國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員不尊重市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律，不能正確把握規(guī)模與效益、速度與質(zhì)量的關(guān)系，不能根據(jù)行業(yè)變化的趨勢(shì)和特點(diǎn)，及時(shí)對(duì)自身發(fā)展模式作出適應(yīng)性調(diào)整。此外，還亟待建立年輕干部隊(duì)伍“蓄水池”，儲(chǔ)備一批肯干事、會(huì)干事、干成事的年輕干部，為鍛造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍注入強(qiáng)大活力。
難題之四，如何始終保持干事創(chuàng)業(yè)精神狀態(tài)。建設(shè)世界一流企業(yè)，需要發(fā)揚(yáng)頑強(qiáng)的斗爭(zhēng)精神。目前，以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)的新一輪深化國(guó)有企業(yè)改革方案噴薄欲出。形勢(shì)發(fā)展亟待企業(yè)真正按市場(chǎng)化機(jī)制運(yùn)營(yíng)，更大力度推行管理人員競(jìng)爭(zhēng)上崗、末等調(diào)整和不勝任退出相關(guān)制度，健全更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入分配機(jī)制，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)活力，提振精氣神。
難題之五，如何始終能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決自身存在的問(wèn)題。由于國(guó)有企業(yè)的市場(chǎng)化機(jī)制不夠健全，職工主人翁作用發(fā)揮不充分，不能有效發(fā)動(dòng)黨員、職工主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、糾正偏差。國(guó)企部門設(shè)立調(diào)整基于行政思維，不盡科學(xué)合理，橫向貫通協(xié)同不足，監(jiān)督力量有待體系化整合。新時(shí)代堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為的企業(yè)文化建設(shè)亟待深化。國(guó)有企業(yè)必須把問(wèn)題導(dǎo)向貫穿改革發(fā)展管理經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，推動(dòng)更好發(fā)展。
難題之六，如何始終保持風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。在發(fā)展政績(jī)觀方面，在“一利五率”經(jīng)營(yíng)指標(biāo)體系提出后，國(guó)有企業(yè)亟待重新歸正思維，推進(jìn)質(zhì)的有效提升和量的合理增長(zhǎng)。在干部選人用人方面，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部選人用人不正、導(dǎo)向不明顯等問(wèn)題依舊存在，個(gè)別企業(yè)沒(méi)有形成科學(xué)的干部培養(yǎng)選拔機(jī)制。在依規(guī)依紀(jì)履職盡責(zé)方面，有權(quán)任性、違規(guī)違紀(jì)違法等行為還時(shí)常發(fā)生。國(guó)有企業(yè)必須深刻把握政治生態(tài)建設(shè)的極端重要性，著力涵養(yǎng)培固良好的黨內(nèi)政治生態(tài)，引領(lǐng)和保障企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
在積極推動(dòng)破解大黨獨(dú)有難題的探索實(shí)踐過(guò)程中，我們應(yīng)著重注意以下幾個(gè)問(wèn)題。
一是堅(jiān)定推動(dòng)加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo)。牢牢把握“兩個(gè)一以貫之”，堅(jiān)持將黨的領(lǐng)導(dǎo)融入公司治理全過(guò)程各環(huán)節(jié)，建立健全堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的組織體系、制度體系、工作機(jī)制，堅(jiān)持將黨組織研究討論作為董事會(huì)、經(jīng)理層決策重大問(wèn)題的前置程序。在“三重一大”事項(xiàng)方面，要嚴(yán)格執(zhí)行黨委（黨組）議事規(guī)則。牢記“國(guó)之大者”，在貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展中敢當(dāng)先行者、勇做“排頭兵”。
二是堅(jiān)定推動(dòng)理想信念教育。堅(jiān)持用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想統(tǒng)一思想、統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)。認(rèn)真組織實(shí)施黨的創(chuàng)新理論學(xué)習(xí)教育計(jì)劃，不斷提高黨員干部的思想覺(jué)悟和理論水平。要全面落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制，更加注重?cái)?shù)字技術(shù)在黨建領(lǐng)域的運(yùn)用和推廣，讓學(xué)習(xí)無(wú)處不在、無(wú)時(shí)不在。
三是堅(jiān)定推動(dòng)建立高素質(zhì)干部隊(duì)伍。深入貫徹落實(shí)黨中央對(duì)增強(qiáng)干部本領(lǐng)的部署要求，增強(qiáng)干部推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展本領(lǐng)、服務(wù)群眾本領(lǐng)、防范化解風(fēng)險(xiǎn)本領(lǐng)，加強(qiáng)斗爭(zhēng)精神和斗爭(zhēng)本領(lǐng)養(yǎng)成，增強(qiáng)防風(fēng)險(xiǎn)、迎挑戰(zhàn)、抗打壓能力。要激發(fā)領(lǐng)導(dǎo)干部的危機(jī)意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，發(fā)揮任期制和契約化管理“牛鼻子”作用，帶動(dòng)企業(yè)推行市場(chǎng)化用工制度和全員績(jī)效考核，全面激發(fā)國(guó)有企業(yè)內(nèi)生活力動(dòng)力。要重視對(duì)年輕干部培養(yǎng)選拔，健全長(zhǎng)效機(jī)制，把到基層和艱苦地區(qū)鍛煉成長(zhǎng)作為年輕干部培養(yǎng)的重要途徑。
四是堅(jiān)定推動(dòng)國(guó)有企業(yè)市場(chǎng)化改革。要堅(jiān)持以市場(chǎng)化經(jīng)營(yíng)機(jī)制轉(zhuǎn)化進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)行為，提高企業(yè)效率，推動(dòng)企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展。圍繞以提高核心競(jìng)爭(zhēng)力和增強(qiáng)核心功能為重點(diǎn)的新一輪國(guó)有企業(yè)改革深化提升行動(dòng)，加快完善中國(guó)特色國(guó)有企業(yè)現(xiàn)代公司治理，提升國(guó)有企業(yè)公司治理現(xiàn)代化水平。要構(gòu)建強(qiáng)化國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)投資責(zé)任追究機(jī)制，積極推進(jìn)財(cái)務(wù)預(yù)算等重大信息公開，建立健全信息公開披露制度，主動(dòng)接受社會(huì)監(jiān)督。
五是堅(jiān)定推動(dòng)健全企業(yè)全面從嚴(yán)治黨體系。要堅(jiān)持系統(tǒng)觀念，構(gòu)建一個(gè)內(nèi)涵豐富、功能完備、科學(xué)規(guī)范、運(yùn)行高效的全面從嚴(yán)治黨動(dòng)態(tài)系統(tǒng)。要堅(jiān)持制度治黨、依規(guī)治黨，以加強(qiáng)黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)為主線，以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，把制度建設(shè)貫穿于政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀(jì)律建設(shè)中。狠抓制度執(zhí)行，健全制度運(yùn)行評(píng)估機(jī)制，增強(qiáng)制度執(zhí)行實(shí)效。要更加突出運(yùn)用治理的理念、系統(tǒng)的觀念、辯證的思維管黨治黨建設(shè)黨。
六是堅(jiān)定推動(dòng)企業(yè)文化更好適應(yīng)新時(shí)代跟上新時(shí)代。要深刻把握企業(yè)文化建設(shè)的規(guī)律，發(fā)揮以文化人、成風(fēng)化俗的重要作用，為企業(yè)改革發(fā)展積蓄力量。在企業(yè)文化建設(shè)中遵循實(shí)事求是、問(wèn)題導(dǎo)向、擔(dān)當(dāng)作為等價(jià)值觀，引導(dǎo)全體黨員干部忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)。積極營(yíng)造企業(yè)與員工、社會(huì)共贏發(fā)展的文化氛圍，發(fā)揮企業(yè)文化在深化改革、轉(zhuǎn)換市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)機(jī)制中的引領(lǐng)思想和凝聚共識(shí)作用，助力推進(jìn)企業(yè)治理體系和治理能力現(xiàn)代化水平不斷提升。 □范祥中
欄目結(jié)語(yǔ)：
各位讀者，《基層黨建大講堂》欄目至本期告一段落。做好新時(shí)代黨建工作需要各級(jí)黨組織和廣大黨務(wù)工作者從注重黨建標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范向提高質(zhì)量、發(fā)揮作用轉(zhuǎn)變，關(guān)鍵在于我們“怎么看黨建”的認(rèn)識(shí)問(wèn)題和“怎么干黨建”的方法問(wèn)題。作為黨務(wù)工作者，需要嚴(yán)肅認(rèn)真抓好理論學(xué)習(xí)，特別是馬克思主義問(wèn)題導(dǎo)向和守正創(chuàng)新兩大方法論，堅(jiān)持用改革精神管黨建抓黨建，篤定前行、但行耕耘、心無(wú)旁騖，全力推動(dòng)全系統(tǒng)黨建工作走得更深更實(shí)，接續(xù)前進(jìn)。
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